Zakon o radu u Hrvatskoj 2026. — prava i obveze zaposlenika i poslodavaca

Zakon o radu (ZOR) je jedan od najčešće mijenjanih hrvatskih zakona — i jedan od onih u kojima najviše poslodavaca i zaposlenika griješi. Ovaj vodič pokriva osnove koje vrijede u 2026., s konkretnim primjerima iz prakse.

Napomena: ovo je informativni vodič. Za konkretnu situaciju koristite AI Pravnog Asistenta ili se obratite odvjetniku specijaliziranom za radno pravo.

1. Osnove radnog odnosa

Vrste ugovora o radu

• Ugovor na neodređeno vrijeme — pravilo, "default" u ZOR-u
• Ugovor na određeno vrijeme — iznimka, najdulje 3 godine ukupno (uključujući obnove)
• Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom — bilo koji broj sati manji od punog
• Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada (rad od kuće) — od 2023. izričito uređen
• Ugovor o djelu / autorski ugovor — _nije_ radni odnos, ali ga se ne smije koristiti za prikrivanje radnog odnosa

Probni rad

• Najdulje 6 mjeseci
• Mora biti izričito ugovoren u pisanom obliku
• Otkazni rok tijekom probnog rada — 7 dana

Radno vrijeme

• Puno radno vrijeme: 40 sati tjedno
• Prekovremeni rad: najviše 8 sati tjedno, 180 sati godišnje (uz pristanak radnika i do 250)
• Naknada za prekovremeni — najmanje 50 % uvećanje osnovne plaće (kolektivni ugovori često više)

2. Prava zaposlenika

Godišnji odmor

• Minimum 4 tjedna (20 radnih dana) godišnje
• Za rad u opasnim uvjetima ili mlade radnike — dodatni dani
• Najmanje 12 dana mora se iskoristiti u kontinuitetu

Bolovanje

• Prvih 42 dana plaća poslodavac (70 % osnovice, kolektivnim može više)
• Od 43. dana — HZZO
• Naknada osnove iznosi 70–100 % ovisno o razlogu (ozljeda na radu = 100 %)

Otkazni rok i otpremnina

Otkazni rok ovisi o radnom stažu kod istog poslodavca:

Otpremnina se isplaćuje pri otkazu zbog gospodarskih razloga (ne i krivnje radnika):

Otpremnina = (prosječna mjesečna plaća zadnja 3 mjeseca) × (godine staža) × 1/3

Najviše 6 prosječnih plaća.

3. Obveze poslodavca

Minimalna plaća 2026.

Minimalna bruto plaća u Hrvatskoj za 2026. iznosi cca 970 EUR (točan iznos objavljuje Vlada krajem prethodne godine). Mora se isplaćivati redovito, do 15. u mjesecu za prethodni mjesec.

Sigurnost i zaštita na radu

• Procjena rizika za svako radno mjesto
• Periodični liječnički pregledi (gdje propisano)
• Obuka iz ZNR-a pri zapošljavanju i godišnje
• Kazne — od 1.000 do 8.000 EUR po prekršaju

Zabrana diskriminacije i mobinga

ZOR i Zakon o suzbijanju diskriminacije zabranjuju:

• Diskriminaciju po spolu, dobi, vjeri, invaliditetu, spolnom opredjeljenju, nacionalnom podrijetlu
• Mobing — sustavno psihičko zlostavljanje na radu

Radnik može tužiti poslodavca za naknadu štete; teret dokaza dijelom je na poslodavcu kad je iznesena osnova sumnje.

4. Otkaz ugovora o radu

Vrste otkaza

1. Sporazumni raskid — najjednostavnije
2. Otkaz zbog osobne nesposobnosti (npr. bolest) — strog test razmjernosti
3. Otkaz uvjetovan ponašanjem (povreda obveze) — uz prethodno upozorenje
4. Poslovno uvjetovan otkaz (gospodarski razlozi) — otpremnina obvezna
5. Izvanredni otkaz — bez otkaznog roka, za tešku povredu

Zaštita od nezakonitog otkaza

Radnik ima 15 dana od dostave otkaza za pokretanje sudskog spora o zakonitosti. Ako sud utvrdi nezakonitost — vraćanje na rad + plaća za vrijeme spora.

5. Najčešća pitanja iz prakse

Može li se raditi bez ugovora?

Ne. Rad "na crno" je prekršaj i za poslodavca (kazna 6.000–13.000 EUR po radniku) i pravilo da se rad bez ugovora _smatra ugovorom na neodređeno_.

Što ako poslodavac ne isplaćuje plaću?

• Pisana opomena s rokom za isplatu
• Prijava Inspektoratu rada
• Tužba sudu (radni sporovi su hitni i bez sudske takse za radnika)
• Pravo na izvanredni otkaz uz otpremninu

Mogu li otkazati tijekom bolovanja?

Poslodavac _ne smije_ otkazati radniku za vrijeme bolovanja, trudnoće, rodiljnog ili roditeljskog dopusta (uz iznimke — gospodarski razlozi uz zaštitne mehanizme).

6. Kako AI pomaže u radnopravnim pitanjima

AI Pravni Asistent može:

• Izračunati vaš otkazni rok i otpremninu na temelju staža i plaće
• Provjeriti je li otkaz zakonit prema okolnostima
• Objasniti prava tijekom bolovanja ili rodiljnog
• Pomoći u strukturiranju ugovora o radu s nepunim radnim vremenom

Praktični savjet

Svaki ugovor o radu, aneks i pisana opomena trebaju ostati u dva originala (jedan kod radnika, jedan u personalnoj mapi) — bez toga teško dokažete bilo što na sudu.

Razmišljate o prodaji ili kupnji firme s zaposlenicima? Pri due diligenceu radnopravni rizici često čine najveću rezervu cijene. Pročitajte kako pripremiti firmu za prodaju i pregledajte oglase.