Neoporezive isplate zaposlenicima 2026. — kompletan vodič s iznosima i primjerima

Neoporezive isplate su najisplativiji način dodatnog nagrađivanja radnika u Hrvatskoj — 100 € neto u ruci radnika košta poslodavca točno 100 €, bez ijedne kune poreza ili doprinosa. Za razliku od klasične plaće gdje 100 € neto košta poslodavca oko 175 €, ovdje se štedi ~43% na svakoj isplati.

Ovaj vodič donosi sve neoporezive isplate za 2026. s aktualnim iznosima, uvjetima i praktičnim primjerima kako ih legalno iskoristiti — bilo da vodite obrt, d.o.o. ili se pripremate za prodaju firme.

Zašto su neoporezive isplate strateški važne

Vlasnici koji kroz godinu redovito koriste sve neoporezive kategorije zadrže bolje kadrove uz nižu bruto masu plaća. Kod prodaje firme te iste isplate ulaze u tzv. EBITDA normalizaciju — kupac ih često dodaje natrag u dobit, što povećava vrijednost transakcije. O tome više u vodiču o procjeni vrijednosti male firme.

Pregled svih kategorija za 2026.

1. Prigodne godišnje nagrade — do 1.000 € godišnje

• Božićnica, uskrsnica, 13. plaća
• Isplaćuje se u novcu, jednokratno ili u više rata
• Ne ulazi u osnovicu za doprinose

2. Regres za godišnji odmor — do 1.000 € godišnje

• Vezan uz korištenje godišnjeg odmora
• Uobičajeno se isplaćuje uz plaću za lipanj ili srpanj
• Kombinira se s božićnicom

3. Nagrada za radne rezultate — do 1.120 € godišnje

• Fleksibilno — definira ju poslodavac internim aktom
• Može biti povezana s KPI-jevima, prometom, projektnim rezultatom
• Idealna za nagrađivanje ključnih zaposlenika bez povećanja fiksne plaće

4. Prigodne nagrade za posebne prilike — do 100 € po prilici

• Vjenčanje, rođenje djeteta, smrt člana obitelji, teška bolest
• Bez godišnjeg limita broja prilika (ali svaka mora biti opravdana)

5. Dar djetetu do 15 godina — do 140 € godišnje

• Za dijete radnika, jednokratno godišnje
• Uobičajeno se isplaćuje uz svetog Nikolu ili Božić

6. Otpremnina pri odlasku u mirovinu — do 1.400 €

• Neoporeziva samo pri odlasku u starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu
• Ne odnosi se na sporazumni raskid ni otkaz

7. Otpremnina zbog poslovno uvjetovanog otkaza

• Neoporeziva do iznosa 6.500 € po godini rada kod tog poslodavca
• Uz ograničenje ukupnog neoporezivog iznosa

8. Jubilarne nagrade — do 1.750 € (za 40+ godina staža)

• 10 godina staža: do 280 €
• 15 godina: do 336 €
• 20 godina: do 392 €
• 25 godina: do 448 €
• 30 godina: do 560 €
• 35 godina: do 672 €
• 40+ godina: do 1.750 €

9. Dnevnice za službena putovanja

• Tuzemstvo: do 30,00 € po danu (putovanje > 12 sati); 15 € (8–12 sati)
• Inozemstvo: prema Odluci o visini dnevnica za pojedine države
• Kilometraža vlastitim vozilom: do 0,50 € po prijeđenom kilometru

10. Terenski dodatak — do 30 € dnevno

• Za rad izvan sjedišta firme
• Traži internu evidenciju terenskih dana

11. Naknada za odvojeni život — do 280 € mjesečno

• Kad je radnik zbog posla trajno odvojen od obitelji
• Uz ugovor o radu koji definira mjesto rada

12. Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe

• Do 0,50 € po prijeđenom kilometru
• Traži putni nalog i evidenciju kilometara

13. Novčane nagrade za radne postignuća

• Kombinira se s kategorijom nagrade za radne rezultate — pazite na godišnji plafon

14. Naknada za smještaj radnika — stvarno plaćeni troškovi

• Za radnike izvan mjesta prebivališta
• Do visine stvarnih troškova, uz ugovor s najmodavcem na ime radnika ili poslodavca

15. Naknada za rad na daljinu — do 3,98 € dnevno

• Za rad od kuće; pokriva režije i opremu
• Traži interni akt o radu na daljinu

16. Novčana paušalna naknada za prehranu — do 1.200 € godišnje

• Alternativa toplom obroku
• Isplaćuje se u novcu, mjesečno ili godišnje

17. Trošak prehrane radnika — do 1.600 € godišnje

• Umjesto paušala, može se refundirati stvarni trošak (računi restorana, dostave)
• Ne kumulira se s paušalnom naknadom — bira se jedna od dvije opcije

18. Premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja — do 804 € godišnje

• Uplata poslodavca u III. mirovinski stup
• Popularno u IT sektoru za zadržavanje seniora

19. Nagrade učenicima na praktičnoj nastavi — do 175 € mjesečno

• Za učenike srednjih strukovnih škola
• Poslodavci koji ih primaju često koriste i porezne olakšice

20. Sistematski pregledi — stvarni trošak

• Preventivni pregledi za sve radnike
• Trošak ne ulazi u dohodak radnika

Praktični primjer — koliko se stvarno može isplatiti radniku

Ključni zaposlenik s 12 godina staža, otac dvoje djece, radi na terenu 8 dana mjesečno. Tijekom 2026. legalno može primiti neoporezivo:

• Regres 1.000 € + božićnica 1.000 € = 2.000 €
• Nagrada za radne rezultate = 1.120 €
• Paušalna naknada za prehranu = 1.200 €
• Dar djeci (2× 140 €) = 280 €
• Jubilarna nagrada za 10 godina = 280 €
• Terenski dodatak (96 dana × 30 €) = 2.880 €
• Ukupno neoporezivo: 7.760 € godišnje

Da se isti iznos isplati kroz plaću, poslodavca bi koštalo dodatnih ~3.300 € u porezima i doprinosima.

Kako uskladiti s pripremom firme za prodaju

Ako planirate exit u sljedećih 12–24 mjeseca:

1. Ne "ispraznite" firmu — kupci vide račune i sumnjaju u odljev
2. Dokumentirajte kriterije za sve fleksibilne kategorije (radni rezultati, teren)
3. Držite konzistentnu politiku — nagle isplate zadnjih 6 mjeseci djeluju simulirano
4. Očekujte add-back kod EBITDA normalizacije — kupac će te iznose vratiti u dobit ako su jednokratni

Više o tome kako se firma tehnički vrednuje pročitajte u vodičima o procjeni vrijednosti male firme i due diligenceu.

Zakonski okvir

Sve iznose propisuje Pravilnik o porezu na dohodak (čl. 7.), koji se ažurira svakih par godina. Uvijek provjerite aktualnu verziju na stranicama Porezne uprave prije isplate — iznosi u ovom tekstu odražavaju stanje za 2026.

Sljedeći koraci

• Vodite li firmu i razmišljate o prodaji za 1–3 godine? Pogledajte vodič kroz pripremu firme za exit.
• Kupujete uhodan biznis? Ovi iznosi su dio operativnih rashoda — provjerite ih kod due diligencea.
• Objavite oglas ili pregledajte aktivne prilike na Burzi Biznisa.